CEO凌晨查岗查出了什么 钉钉加班文化引争议！大半夜十二点多，当大部分人都在梦乡里时，有个老板还在公司里溜达，专门看看工位上还有几个人在加班。这事儿发生在钉钉身上，画风就完全不一样了。
前些天，自媒体“风声声”爆出一个让人直呼离谱的消息：钉钉的大老板陈航，花名叫“无招”的家伙，在某个周末的凌晨零点到零点半之间，亲自在办公楼里转悠，数人头。结果发现工位上没几个人了。按理说，大半夜的，谁还不回家睡觉啊？可这位陈老板不这么想，第二天直接把各个部门的负责人叫过来一顿批，质问员工为啥要“提前”下班。零点下班还叫提前？那啥时候下班才算正点？
消息一出来，网友们就炸了锅。有人调侃说，这位“无招”老板应该改名叫“有招”，因为他的招数确实挺多的。还有人说，不愧是做考勤软件的公司，连老板都这么“敬业”，大半夜还要巡视工位。
钉钉办公的地方在阿里巴巴全球总部的C6大楼，这楼有个外号，叫“阿里缅北”。据说，陈航这次深夜查岗是因为钉钉正在全力推进创新AI项目。但项目重要是一回事，这样折腾员工又是另一回事。自从换了新老板之后，钉钉已经有300多人离职了。
更早之前，4月份就有爆料说陈航回来后，整个公司的管理风格变了。上班时间不能看微信、微博、小红书这些社交软件，要是有人加微信，还得说“不好意思，我只有钉钉”。最离谱的是工作时间安排，面试之后被告知工作时间是早上9点到晚上12点，一周工作7天，这就是传说中的“9127”工作制。996已经够让人受不了的了，现在又来个9127。
钉钉本来是个办公软件，应该是帮助大家提高工作效率，减轻负担的。可现在看起来，钉钉内部的工作环境反倒比外面更卷。这到底是发展需要，还是单纯的压榨员工呢？
相比之下，影石Insta360公司在7月份给全体员工发“黄金盲盒”，每人都能拿到0.36克的真金。还有和影视飓风合作的文化衫，光听着就觉得很酷。为了鼓励员工保持健康，他们每年办“百万减重”挑战赛，减一斤给500块钱现金奖励。光棍节有“百万奖金内推脱单”活动，七夕节送价值上千元的美容仪，程序节还有“黄金键帽”。这个月还有20万现金的内部庆功活动。
有网友感叹说，这就是90后老板和传统老板的区别。人家知道员工想要什么，也愿意为员工的幸福买单。这样的公司，谁不想去啊？
对比这两家公司，真的是没有对比就没有伤害。一边是深夜查岗、严苛考勤，一边是黄金奖励、贴心福利。同样是科技公司，差距咋就这么大呢？
打工人要的不只是那点工资，更需要的是被理解、被尊重。好的激励机制和贴心的员工福利，往往比严厉的管理制度更能激发大家的工作热情。那些真正优秀的企业，往往都能留住人才，形成良性循环。员工开心了，工作效率自然就上去了，公司发展也就更好了。反过来看，如果员工流动性太大，公司的发展肯定会受影响。
现在的问题是，钉钉还没对这事儿给出官方回应。大家都在等着看，陈航这套严管理念到底能把钉钉带到哪一步。现在的年轻人越来越有自己的想法，不会像以前那样，为了一份工作就委屈自己。如果公司文化和自己的价值观不合，大不了就跳槽呗。反正现在机会多，干嘛要受这个气。
钉钉这次的事件反映了一个更深层的问题：企业到底应该怎么管理员工？是靠严格的制度约束，还是靠人性化的关怀激励？答案很明显，人心都是肉长的，你对员工好，员工自然也会对公司好。
现在社会上关于996、007这些工作制度的讨论越来越多，大家对工作和生活平衡的要求也越来越高。企业如果还停留在以前那种“有人干就行”的思维里，早晚会被市场淘汰。特别是像钉钉这样的科技公司，核心竞争力就是人才。如果连自己的员工都留不住，还怎么去服务别的企业客户呢？
责任编辑：0882